Unibep SA oferuje atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty wachlarz świadczeń dodatkowych. Wynagrodzenie podstawowe wzbogacone jest o różne rodzaje premii — comiesięczną premię regulaminową, premię obiektową dla kadry inżynierskiej, będącą wypracowanym zyskiem na danej realizacji oraz premię rzeczową za wykonanie dodatkowych zleconych zadań.

Pracownicy uzyskują też dodatkowe świąteczne świadczenia finansowe, a także nagrody rzeczowe za osiągnięcia oraz jubileuszowe.

Ponieważ prowadzimy inwestycje na terenie całego kraju i za granicą, zapewniamy zakwaterowanie i dojazdy pracownikom oddelegowanym oraz zwracamy koszty w tym zakresie. Kadrze kierowniczej dajemy do dyspozycji samochody służbowe i inne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy).

Dzieciom pracowników dofinansowujemy zakup podręczników, wyjazdy na wypoczynek, a także fundujemy paczki świąteczne. W Spółce działa kasa zapomogowo–pożyczkowa, która umożliwia doraźną pomoc finansową zainteresowanym pracownikom. Udzielamy również niskooprocentowanych pożyczek na zakup mieszkań wybudowanych przez firmę Unibep.

Doceniamy pracowników pragnących podwyższać swoje kwalifikacje, dofinansowując studia wyższe, kursy dodatkowe i egzaminy w celu zdobycia uprawnień budowlanych.

Dbamy też o zdrowie pracowników, oferując im prywatną opiekę medyczną grona specjalistów. Umożliwiamy również przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie.

Polityką firmy jest kształcenie absolwentów i prowadzenie ich, towarzyszenie w osiąganiu coraz wyższych szczebli kariery. Na każdym etapie rozwoju pracownika wspieramy go odpowiednimi szkoleniami i działaniami wspomagającymi samorealizację zawodową.

W corocznie tworzonym planie szkoleń, określonym na podstawie potrzeb zebranych z poszczególnych działów Spółki, uwzględniamy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dotyczące czterech podstawowych zagadnień:

• szkolenia merytoryczne — dają one konkretną, „twardą” wiedzę i w zależności od działu dotyczą zagadnień prawnych, księgowo–finansowych, logistycznych, czy administracyjnych. Najczęściej dotyczą one jednak wiedzy budowlanej, potrzebnej naszej kadrze inżynierskiej i innym pracownikom technicznym.
• szkolenia rozwoju osobistego — kształcące „miękkie” zdolności, takie jak przywództwo, zarządzanie czasem, komunikacja, rozwiązywanie konfliktów czy umiejętność negocjacji.
• szkolenia informatyczne — w zależności od potrzeb zapoznajemy pracowników z oprogramowaniem niezbędnym do pracy. Najczęściej dotyczy to pakietów biurowych lub programów technicznych do kosztorysowania, projektowania, zarządzania harmonogramem budowy, a także programów graficznych. Organizujemy również szkolenia wewnętrzne prowadzone przez naszych informatyków.
• szkolenia językowe — organizujemy szkolenia dopasowane do poziomu zaawansowania i miejsca pracy danej osoby. Współpracujemy z kilkoma szkołami językowymi, które prowadzą zajęcia indywidualne i grupowe na terenie firmy (w biurze i na budowie), bądź też we własnej siedzibie. Nauka dotyczy głównie języka angielskiego, dodatkowo prowadzone są też zajęcia z języka norweskiego.

Wspieramy pracowników w planowaniu kariery poprzez oceny wstępne po okresie próbnym i coroczne oceny okresowe, w trakcie których przełożony z podwładnym ustalają możliwości i potrzeby szkoleniowo–zawodowe ocenianego. Działania te wspomaga specjalista z działu kadr, który też regularnie odwiedza pracowników, monitorując i identyfikując potencjał rozwojowy kadry.

Regularnie wybieramy kadrę rezerwową, czyli pracowników planowanych do awansu na stanowiska kierownicze, którym zapewniamy pakiet szkoleń przygotowujących do tej roli. Obejmuje on szkolenia rozwijające kompetencje przywódcze, objaśniające zagadnienia prawne i BHP, zapoznające z problematyką finansowo-budżetową, a także szkolenia techniczne.

Jeśli chcesz do nas dołączyć, przeanalizuj aktualne oferty pracy i aplikuj. Opisz dokładnie swoje wykształcenie, doświadczenie i nabyte umiejętności. W przypadku, gdy nie znajdziesz ogłoszenia, spełniającego Twoje wymagania, a spodobają Ci się zasady pracy w firmie, złóż aplikację do naszej bazy danych.

Dobrze napisane CV oraz list motywacyjny umożliwią nam dopasowanie Twoich kwalifikacji do potencjalnego miejsca pracy i kontakt w przypadku pojawienia się ewentualnego wakatu.

Ludzie — najważniejsza inwestycja

Kochamy młodych ludzi. Ich kreatywność, zaangażowanie, pracowitość. Chętnie ich zatrudniamy, bo wiemy, jak budować efektywne zespoły ludzkie.

Młodzi ludzie mogą u nas liczyć nie tylko na specjalne benefity, ale przede wszystkim na naukę u czołowych polskich inżynierów budownictwa. Nasza firma jest miejscem, gdzie młodość miesza się z doświadczeniem, gdzie można szybko i w sposób planowy nauczyć się nowoczesnego budownictwa.

Wiemy, że młodzi ludzie nie tylko żyją pracą. Dlatego m.in. wspieramy drużyny sportowe — siatkówki i piłki nożnej.

Zapraszamy. Przygodę z Unibepem możesz zacząć już dziś.

U nas ludzie są najważniejsi

Jesteśmy jedną z dynamicznie rozwijających się polskich grup budowlanych, realizującą inwestycje na terenie kraju, a także na wielu rynkach europejskich. Działamy z powodzeniem już ponad 65 lat, a nasze sukcesy wynikają z pracy i zaangażowania poszczególnych osób tworzących Grupę Unibep.

Stawiamy na rozwój pracowników, gdyż jesteśmy przekonani, że tylko dobrze zmotywowani, posiadający wiedzę i kompetencje oraz pracujący z pasją ludzie są w stanie osiągnąć sukces w życiu zawodowym i prywatnym. Dlatego codziennie dbamy o to, by ludzie czuli się dowartościowani i potrzebni do wykonania ambitnych zadań.

Error

Kariera

Proces rekrutacji

Rekrutacja do naszego zespołu przebiega w kilku etapach. Dowiedz się jak w prosty sposób rozpocząć z nami współpracę.

Aktualne oferty pracy

Już dzisiaj możesz dołączyć do naszego zespołu. Zobacz aktualne stanowiska i aplikuj.

Studenci i absolwenci

Chętnie współpracujemy z kreatywnymi, pełnymi energii młodymi ludźmi, którzy mogą u nas znaleźć swoich mentorów – czołowych polskich inżynierów budownictwa.

Szkolenia i rozwój

Na każdym etapie wspieramy naszych pracowników odpowiednimi szkoleniami i działaniami wspomagającymi samorealizację zawodową

Benefity

– Dbamy nie tylko o rozwój zawodowy pracowników, ale oferujemy także atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty wachlarz świadczeń dodatkowych

Dział personalny

Dział personalny zadba o to, byś otrzymał wszelkie niezbędne informacje. Zapraszamy do kontaktu.